桂东县融媒体中心5月18日讯（通讯员 杨婧）5月17日，县人民医院召开科室主任任职前集体谈话会议，标志着该院为期半年的中层干部岗位竞聘工作圆满结束。
为完善医院管理制度，在全院上下建立职位能高能低、干部能上能下、待遇能升能降的用人机制，近年来该院出台一系列人事管理制度，其中竞聘上岗干部任期制即为该院人事制度改革的重要举措，该项措施旨在选拔管理能力、道德品质与业务水平并重的中青年干部从事医院管理岗位，以此激活干部和专技人员队伍活力。
据了解，这是该院自建院以来开展的首次全部中层管理岗位实行竞聘上岗，摒弃了干部终身制痼疾，鼓励全院符合条件的干部职工竞聘职能科室负责人、护士长、科室主任等39个岗位，半年来大家积极主动报名，通过演讲的方式陈述未来的工作想法和思路，勇敢接受院领导、干部职工的打分点评，将每个岗位综合评分最高者上报主管局批复，经公示确认无违规任职情况后方可上岗任职。
据悉，除竞聘上岗干部任期制外，该院还投入人力物力着力培养人才，通过“走出去”和“请进来”加大对各岗位与业务培训力度，改善待遇、就业条件吸引和招揽人才，在院内建立符合本院实际情况的薪酬分配体系，对重点学科、重点人才实行奖励措施，全院上下营造出“尊重知识，优待人才”的良好氛围，不断激发干部队伍干事创业热情，取得了良好成效。
责编：黄钰坤
来源：桂东县融媒体中心
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